Los 5 niveles de liderazgo que un jefe debe recorrer

 

 

Educación en línea, una forma de ser más competitivo

 

 

¿Por qué mi empresa no es capaz de retener a su personal?

 

¿Es posible que trabajes bien y de buenas?

Un poco más del 70% de los empleados que renuncian de manera voluntaria lo hacen porque consideran que tienen un mal jefe

De acuerdo con César Ortuño, director general de Cornerstone México, un poco más del 70% de los empleados que renuncian de manera voluntaria lo hacen porque consideran que tienen un mal jefe o por su mala relación con el mismo.

INTERESANTE ARTÍCULO QUE PUEDEN SEGUIR EN LA LIGA ANEXA.

http://www.elfinanciero.com.mx/financial-times/oficinistas-pueden-aprender-de-los-atletas-olimpicos.html?utm_source=El+Financiero&utm_campaign=935d4badc4-Newsletter_1608168_16_2016&utm_medium=email&utm_term=0_e6327f446b-935d4badc4-109110901

Jueves, 28 July 2016 15:49 Escrito por

¿QUÉ PASA CON TU PRODUCTIVIDAD CUANDO UN COMPAÑERO FALTA?

 

Viridiana Mendoza Escamilla

Capital Humano 27. febrero .2015

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México tiene el índice más alto de pérdida de productividad en los equipos cuando hay una ausencia; sólo 3 de cada 10 empresas contrata personal temporal para cubrir faltas programadas.

Cuando un elemento de un equipo falta a trabajar, la productividad de los compañeros disminuye en un 40%, así lo arrojó el estudio de Impacto Financiero por Ausencias de Kronos.

En el caso de los supervisores, la productividad disminuye en un 26%.

“Cuando hay una ausencia laboral y no hay un plan para hacerle frente, la falta de un integrante del equipo agrega carga de trabajo, genera trastornos en los horarios de los compañeros y aumenta el estrés”, señala Jaime Cardoso, director de marketing de Kronos, una empresa de administración de fuerza laboral.

Jueves, 28 July 2016 15:46 Escrito por

ÉSTAS SON LAS RAZONES POR LAS QUE NO TE COMPROMETES CON TU TRABAJO

 

Los mexicanos sienten que no hay una comunicación clara de lo que deben hacer, lo cual se complica si las herramientas tecnológicas de trabajo son ineficientes. Esta falta de compromiso ya genera pérdidas millonarias en las empresas. Te contamos por qué.

 

Viridiana Mendoza Escamilla

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En el primer trimestre, al menos uno de cada 100 mexicanos en el sector formal renunció a su trabajo, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). De acuerdo con un estudio realizado por la firma Kronos, sólo 1 de cada 4 trabajadores abandona la oficina con la tranquilidad de que no ha dejado pendientes al final de la jornada laboral.

 

A partir del 1º de julio del presente. la asegurada podrá solicitar ante su médico familiar el que se le expida una incapacidad única de hasta 84 días en los que se incluirá tanto el período prenatal como el postnatal, independientemente que decida atender la evolución de su embarazo en el Instituto o con médicos externos.

 

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