
En AERI, reconocemos que las personas son el activo más valioso de una organización. Por eso, nos complace anunciar la tercera edición de nuestro premio, que destaca las mejores prácticas en la gestión y desarrollo del talento.
Ejecutivo o ejecutiva del año AERI 2024
Este prestigioso galardón reconoce a un ejecutivo o ejecutiva de Recursos Humanos sobresaliente que haya demostrado un liderazgo excepcional, innovación estratégica y contribuciones significativas al éxito de su organización y la industria en general durante el último año.
¿Conoces a alguien que se destaque por su visión, desarrollo de talento y logros destacados? ¿Algún nombre te resuena cuando lees lo que este reconocimiento destaca en un ejecutivo o ejecutiva de RRHH? ¡Nomínalo(a) ahora!
Los requisitos de participación son:
- Contar con una trayectoria en puestos de liderazgo mayor a 5 años.
- Liderazgo en iniciativas y proyectos con un impacto sustancial en el desempeño, crecimiento o transformación de la organización.
- Compromiso sobresaliente con el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
- Ser un miembro de la asociación que actualmente no colabore en la mesa directiva.
Objetivo:
Reconocer y honrar a un ejecutivo o ejecutiva de Recursos Humanos que se haya destacado por su liderazgo, innovación y contribuciones significativas a la gestión del talento y el desarrollo del capital humano en la industria durante el último año.

Periodo de Nominaciones: Del 9 de septiembre al 11 de octubre
Llenado de cedulas de nominados: 11 de octubre al 31 de octubre
Evaluación: 1 al 15 de noviembre
Premiación: 29 de noviembre – Fiesta de Fin de Año AERI
Bases para participar
- Podrán participar ejecutivos(as) de Recursos Humanos socios de AERI.
- Los candidatos(as) deberán ser nominados por los(as) titulares de RRHH socios de AERI. (podrán nominar hasta dos ejecutivos o ejecutivas)
- Los socios titulares votarán por los nominados y posteriormente el Comité Organizador confirmará al ganador o ganadora.
1era fase.- Se mandará a los socios titulares una encuesta para que nominen del medio de RH que estén haciendo algo destacado en liderazgo, estrategias innovadoras y efectivas, que hayan contribuido al crecimiento y desarrollo integral de los colaboradores e implementado buenas prácticas en sus organizaciones.
Esta encuesta no será anónima, es decir, tendrá que venir el nombre de quien nomina, a quién y por qué.
2nda fase: Una vez teniendo los nombres, el Comité Organizador, validará a los ejecutivos que cumplan con los requisitos.
3era fase.- Se solicitará a los candidatos llenar una breve reseña para conocer más de su trayectoria.
4ta fase.- Cuando se cuente con finalistas, se mandará la reseña a los socios y socias titulares para emitir su voto. Con base en este resultado, más el análisis de las trayectorias, el comité organizador confirmará al ganador o ganadora.
Premiación
El ganador o ganadora será anunciados en la Reunión de Fin de Año de AERI.
El ganador o ganadora saldrá en la portada y en una entrevista de la Revista digital de AERI enero 2025
Se hará una entrevista a los(as) 3 finalistas para conocer sus mejores prácticas y compartirlas con la comunidad AERI.
